在职场中，恰当地指出领导的不足之处是一项需要技巧的任务。这不仅能够帮助领导改进工作方式，还能促进团队整体的进步和发展。以下是一些巧妙评价领导不足之处的短句，旨在以建设性和积极的方式提供反馈。

首先，可以尝试用“我注意到……”这样的句式开头，表达你的观察而非指责。例如，“我注意到在会议中，您有时会打断他人的发言，这可能会让团队成员感到自己的观点没有得到充分尊重。” 这样的话语既表达了你的观察，又避免了直接批评。

其次，使用“我相信如果……会更好”的结构来提出建议。比如，“我相信如果我们能提前一周收到项目计划书，将有助于我们更好地准备和分配任务。” 这种表达方式既体现了对领导的信任，也提出了具体的改进建议。

最后，记得在结束时表达支持与合作的意愿。“我非常感谢您的指导，并期待我们能一起将团队推向新的高度。” 这样的结尾语能够强化正面氛围，让对话更加和谐。

通过这些方法，你可以在保持专业态度的同时，有效地传达出对领导的期望和建议。