随着劳动合同的到期，很多员工面临着是否能够继续留在公司的不确定性。在这种情况下，如果公司决定不再续签合同，员工将需要考虑接下来的职业规划和生活安排。

首先，员工应积极了解自己的权益。根据相关法律法规，公司终止合同应当提前通知，并且可能需要支付一定的经济补偿金。员工可以咨询专业的法律顾问或劳动仲裁机构，确保自身权益不受侵害。

其次，员工可以利用这段时间进行职业规划。重新审视自己的职业生涯目标，思考未来的发展方向。可以参加一些培训课程，提升自身的专业技能和综合素质，为下一份工作做好准备。

此外，积极寻找新的就业机会也非常重要。可以利用网络平台、招聘会等渠道，主动投递简历，扩大自己的就业范围。同时，也可以寻求亲朋好友的帮助，拓宽信息来源。

总之，面对合同到期后公司不续签的情况，员工应保持冷静，合理规划自己的未来，积极应对挑战，找到更适合自己的发展道路。