【合同期满公司不续签有补偿金吗】在劳动合同到期后，如果公司不再与员工续签合同，是否需要支付补偿金，是许多劳动者关心的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在特定情况下确实需要向劳动者支付经济补偿。以下是对这一问题的详细总结。
一、合同期满公司不续签是否需要支付补偿金？
答案：不一定，视具体情况而定。
根据《劳动合同法》第四十四条和第四十六条的规定，只有在以下几种情形下，公司不续签合同仍需支付经济补偿：
1. 劳动合同期满，公司不续签且无正当理由；
2. 公司提出不续签，但员工愿意继续工作；
3. 公司因经营调整、裁员等原因不续签。
如果公司依法终止劳动合同，且没有违反法律规定，通常不需要支付经济补偿。
二、是否需要补偿金的判断标准
| 情况 | 是否需要补偿金 | 法律依据 |
| 劳动合同期满，公司不续签，员工无过错 | 是 | 《劳动合同法》第四十六条 |
| 公司提出不续签，员工同意并离职 | 是 | 《劳动合同法》第四十六条 |
| 公司因经营困难或结构调整不续签 | 是 | 《劳动合同法》第四十六条 |
| 员工主动辞职，公司不续签 | 否 | 不属于公司单方面解除 |
| 劳动合同期满，公司愿意续签但员工拒绝 | 否 | 属于员工个人选择 |
三、经济补偿的标准是多少？
根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
> 注： 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
四、注意事项
- 如果公司不续签合同，但未提前通知或未依法办理相关手续，员工可以依法维权。
- 员工应保留好劳动合同、工资单、考勤记录等证据，以备后续维权使用。
- 如对补偿金额有异议，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。
总结
合同期满公司不续签是否需要支付补偿金，关键在于公司是否有合法理由、是否履行了法定程序以及员工是否愿意继续工作。建议劳动者在遇到此类情况时，及时了解自身权益，并在必要时寻求法律帮助，以保障自己的合法权益。
