【旷工自动离职不发工资是否合法】在劳动关系中，员工因个人原因未到岗工作，或未办理正式离职手续而“自动离职”，企业是否有权不支付工资？这是一个常见的劳动争议问题。本文将从法律角度出发，结合相关法规和案例，对“旷工自动离职不发工资是否合法”进行总结分析。
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关司法解释：
- 第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬。
- 第三十七条：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
- 第三十八条：如果用人单位存在违法行为（如拖欠工资、未缴纳社保等），劳动者可以立即解除劳动合同并要求经济补偿。
- 第四十六条：劳动者因用人单位过错解除劳动合同的，用人单位应支付经济补偿。
但上述条款均适用于合法解除劳动合同的情形，对于“自动离职”或“旷工”的情况，需具体分析。
二、旷工与自动离职的界定
| 情况 | 定义 | 是否构成合法离职 | 是否可主张工资 |
| 正常辞职 | 员工提前30天书面通知 | 是 | 可主张工资 |
| 自动离职 | 员工未办理离职手续，擅自离开 | 否 | 需视情况而定 |
| 旷工 | 员工无正当理由未到岗工作 | 否 | 通常不支持工资主张 |
> 注：若员工长期旷工且未履行任何手续，企业可根据规章制度解除劳动关系，但需保留证据。
三、企业不发工资是否合法？
1. 如果员工确实存在严重违纪行为（如长期旷工），企业在依法履行程序后（如发出书面通知、留存考勤记录等），可以解除劳动合同，并无需支付工资。
2. 如果员工并未严重违反规章制度，仅是短期未到岗，企业不能单方面拒发工资。
3. 若员工未提出离职申请，也未与单位协商一致，则仍属于在岗状态，企业有义务支付工资。
四、典型案例分析
| 案例 | 情况 | 法院判决 |
| 张某连续旷工15天，公司未通知即解雇 | 未履行通知义务 | 判决公司违法解除合同，需支付工资及赔偿 |
| 李某未办理离职手续，擅自离岗 | 无书面通知 | 判决公司有权不支付工资，但需提供有效证据 |
| 王某因不满工资待遇，未提前通知离职 | 属于非法解除 | 判决公司无需支付工资，但需支付正常工资部分 |
五、建议与提醒
1. 员工：即使决定离职，也应提前通知并办理手续，避免被认定为“自动离职”或“旷工”。
2. 企业：对长期旷工员工，应保留考勤记录、通知函等证据，依法解除合同，避免劳动纠纷。
3. 法律保障：无论哪一方，都应遵守《劳动合同法》，维护自身合法权益。
六、总结
| 项目 | 内容 |
| 旷工是否等于自动离职 | 不一定，需看是否履行手续 |
| 企业不发工资是否合法 | 视具体情况而定，若员工严重违纪，可能合法 |
| 员工能否主张工资 | 若未合法解除合同，通常可主张 |
| 企业应如何应对 | 保留证据，依法处理，避免违法解除 |
结语：
“旷工自动离职不发工资是否合法”并非一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要结合实际情况、法律规定以及双方行为来综合判断。无论是员工还是企业，都应依法行事，减少不必要的劳动争议。
