在现代劳动法律体系中，劳动合同是保障劳动者权益的重要工具。然而，近日有消息指出，西安水务集团在用工过程中存在未与员工签订劳动合同的情况，引发了广泛关注。
根据相关法律法规，用人单位自用工之日起即应与劳动者建立劳动关系，并在一个月内签订书面劳动合同。这不仅是对劳动者权益的保护，也是企业依法经营的基本要求。然而，西安水务集团的部分用工行为似乎未能完全遵守这一规定，给劳动者带来了不确定性。
未签订劳动合同可能带来的问题包括但不限于：劳动者在发生工伤或劳资纠纷时缺乏法律依据；工资待遇、工作时间等权益难以得到保障；以及企业在解雇员工时可能规避法律责任。这些问题不仅影响到劳动者的切身利益，也可能对企业自身的声誉和发展造成负面影响。
对此，建议西安水务集团尽快采取措施，全面梳理现有的用工情况，对于尚未签订劳动合同的员工及时补签，并确保今后所有新入职员工都能按照法律规定签署正式合同。同时，加强内部管理，提高人力资源部门的专业水平和服务意识，以避免类似问题再次发生。
此外，劳动者自身也应当增强法律意识，在面对此类情况时勇于维护自己的合法权益，必要时可向当地劳动监察部门投诉举报，寻求专业帮助。
总之，规范用工行为、依法签订劳动合同既是企业社会责任的体现，也是构建和谐劳动关系的基础。希望西安水务集团能够以此为契机，进一步完善管理制度，促进企业和员工共同成长。
