在现代劳动关系中，劳动合同是保障劳动者权益的重要法律文件。根据相关法律法规的要求，生产经营单位在与员工签订劳动合同时，必须确保合同内容符合法律规定，并明确双方的权利和义务。以下是一些生产经营单位在与从业人员订立劳动合同时应当载明的主要事项。

首先，劳动合同应明确双方当事人的基本信息。这包括用人单位的名称、住所、法定代表人或主要负责人，以及劳动者的姓名、住址和居民身份证或其他有效身份证件号码。这些信息的准确填写有助于明确合同主体，避免日后发生争议时难以确认身份。

其次，劳动合同需要明确工作内容和工作地点。这涉及到劳动者的工作岗位、职责范围以及具体的工作地点。如果工作地点可能发生变更，也应在合同中予以说明，以便劳动者提前了解并做好准备。

再者，关于工作时间和休息休假的规定也是劳动合同中的重要部分。这包括标准工时制下的每日工作时间、每周工作天数，以及法定节假日的安排。此外，还应注明加班的相关规定，如加班申请流程、加班补偿标准等，以保护劳动者的合法权益。

工资待遇是劳动者最关心的问题之一。劳动合同中应详细列出劳动者的工资标准、支付方式及支付周期。同时，对于奖金、津贴、补贴等其他形式的报酬，也应在合同中明确说明，确保劳动者能够清楚地知道自己的收入构成。

社会保险是国家为劳动者提供的一项基本社会保障制度。劳动合同中应当载明用人单位将依法为劳动者缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险的具体情况。这不仅体现了用人单位的社会责任，也有助于维护劳动者的长远利益。

此外，劳动合同还应包含劳动保护、劳动条件和职业危害防护等内容。用人单位有责任为劳动者提供安全健康的工作环境，并采取必要的措施预防职业病的发生。劳动者有权知晓自己所从事工作的潜在风险，并获得相应的防护措施。

最后，劳动合同还应当对违反合同的责任进行约定。当一方未能履行合同义务时，另一方可以依据合同条款追究其法律责任。同时，合同中还可以设立试用期条款，但需遵守相关法律规定，不得超过法定期限。

总之，在订立劳动合同的过程中，生产经营单位应当充分考虑劳动者的实际需求，确保合同内容合法合规且具有可操作性。只有这样，才能建立起和谐稳定的劳动关系，促进企业健康发展。