在现代社会中，五险一金是职工权益的重要组成部分，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。这些保障项目不仅关乎个人的切身利益，也是企业履行社会责任的一部分。然而，在实际生活中，由于各种原因，可能会出现五险一金断缴的情况。那么，当这种情况发生时，找到新的工作单位后，如何处理五险一金的问题呢？是能够顺利续接，还是需要重新开始缴纳？

首先，我们需要了解五险一金的缴纳机制。一般来说，社会保险是由企业和员工共同承担费用的，而住房公积金则通常由企业和员工分担。一旦断缴，可能会影响到个人的社保累计年限、医保待遇等。因此，及时补缴是非常重要的。

在断缴的情况下，找到新单位后，大多数情况下是可以续接五险一金的。这是因为我国的社会保险制度设计上允许个人和单位在中断缴费后继续缴纳，并且可以将之前的缴费记录累积计算。不过，具体的操作流程可能会因地区政策的不同而有所差异。因此，在入职新单位时，建议主动与人力资源部门沟通，了解具体的补缴流程和所需材料。

此外，值得注意的是，有些地方对于断缴的时间长度有严格的规定。例如，某些城市要求中断时间不得超过一定期限，否则可能需要重新办理参保手续。因此，在面对五险一金断缴问题时，最好提前咨询当地社保机构或相关部门，以确保自己的权益不受影响。

总之，五险一金断缴后并非无法挽回，只要及时采取措施并与新单位积极配合，通常是能够顺利续接并享受相关福利待遇的。希望每位劳动者都能在职业生涯中享受到应有的社会保障，实现更加稳定和安心的生活。