在纪检监察工作中，监督执纪问责是确保党员干部廉洁从政的重要手段。然而，在实际操作中，有时会出现履职不到位的情况。这些不到位的表现形式多样，往往反映出工作中的薄弱环节或管理上的漏洞。以下是一些具体的体现：

首先，监督机制不健全是最常见的问题之一。如果监督体系不够完善，就可能导致某些领域或环节缺乏有效的监管。例如，对于一些敏感岗位或关键环节，如果没有建立完善的监督制度，就容易出现权力滥用的现象。

其次，执纪标准不统一也是一个突出问题。在处理违纪行为时，如果缺乏明确的标准和规范的操作流程，可能会导致处罚轻重不一，甚至出现“人情案”、“关系案”。这不仅损害了纪律的严肃性，也影响了公众对纪检监察工作的信任度。

再者，问责力度不足也是履职不到位的一种表现。当发现有违规违纪行为发生时，若未能及时采取措施进行调查处理，或者处理结果与实际情况不符，则会削弱问责的效果。此外，在追究责任的过程中，如果存在避重就轻、大事化小等情况，则同样属于履职不到位的表现。

最后，教育培训不到位也可能成为制约因素之一。如果相关人员缺乏必要的专业知识和技能培训，就难以胜任本职工作。因此，加强业务学习和经验交流显得尤为重要。

综上所述，监督执纪问责履职不到位的具体体现主要包括监督机制不健全、执纪标准不统一、问责力度不足以及教育培训不到位等方面。要解决这些问题，需要各级纪检监察机关不断改进工作作风，提高工作效率，并建立健全相关规章制度，以确保各项工作能够顺利开展并取得实效。同时也要注重培养一支高素质的专业队伍，为推进全面从严治党提供坚强保障。