在现代企业的运营中，安全问题已经成为一个不可忽视的重要环节。为了确保企业的正常运转，保护员工的人身安全以及公司的财产不受损失，制定一套完善的企业内部安全保障条例显得尤为重要。

一、安全管理机构与职责划分

首先，企业应当设立专门的安全管理机构，并明确其职责范围。该机构的主要任务包括但不限于：定期组织安全检查，及时发现并消除安全隐患；制定和完善各项安全规章制度；对员工进行安全教育和培训等。此外，还应明确规定各级管理层及普通员工在安全管理中的具体职责，形成上下联动、齐抓共管的良好局面。

二、安全教育培训

对于新入职员工而言，岗前安全培训是必不可少的一项工作。通过系统化的学习，让每位新员工都能了解所在岗位可能存在的风险点及其应对措施。同时，针对老员工，则需要定期开展复训活动，以巩固已有的知识技能，并根据实际情况调整培训内容。另外，在特殊情况下（如发生事故后），也应及时组织全体或部分人员参加专项学习班，吸取教训，提高警惕性。

三、设备设施维护保养

良好的生产设备不仅能够提高生产效率，同时也是保障作业安全的关键因素之一。因此，企业必须建立健全设备设施的日常维护保养制度，严格按照规定周期执行检查、维修等工作。对于一些高危行业来说，还需要特别注意防爆、防火等方面的要求，确保所有装置处于良好状态。

四、应急预案演练

面对突发事件时能否迅速有效地作出反应直接影响到最终结果的好坏。所以，事先编制好详细的应急处置预案非常重要。并且要经常性地组织模拟实战演练，使大家熟悉流程步骤，在真正遇到危机状况时才能从容不迫地处理问题。

五、奖惩机制建立

为了激励员工积极参与到安全管理工作中来，同时也为了约束那些违反规定的行为，企业应该建立起一套科学合理的奖惩体系。当某位同事表现突出或者做出了突出贡献时，应当给予物质奖励或者精神鼓励；而对于屡教不改者，则必须采取严厉措施予以警告甚至辞退。

综上所述，《企业内部安全保障条例》涵盖了从组织架构设置到具体操作细则等多个方面内容。只有将这些措施落到实处，才能够构建起一道坚固可靠的防线，为企业持续健康发展保驾护航。